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区劳动保障年审工作总结

 论文栏目:年度工作总结     更新时间:2020/5/22 16:58:07   

根据国务院《劳动保障监察条例》规定和人社秘〔2019〕78号文件精神,结合我区实际情况,区人力资源和社会保障局于5月至8月在全区范围内开展了2019年用人单位劳动保障年度审查和诚信评价工作,现将工作总结如下。

一、加强组织领导,确保年审工作有序进行

为切实落实好2019年劳动保障年审工作,根据我区实际情况,对辖区企业进行梳理,制定了《区2019年劳动保障年审工作方案》(区人社〔2019〕38号),明确了劳动年审的目的、时间、对象和方式,提出具体要求,并安排专人负责劳动保障年审工作。

二、精心组织实施,按要求落实工作安排

今年年审工作要求进行网上申报,区劳动保障监察大队将“网上书面审查操作说明”以及“2019年用人单位劳动保障书面审查申报表”等资料分享在劳动保障年审工作群供企业查询下载。另一方面,面对前来咨询的企业,工作人员积极做好指导工作,提醒他们注意申报时间、填报方法等内容,有效促进企业顺利完成年审工作。年审结束后我局按照《省用人单位劳动保障守法诚信等级评价实施办法》的规定,根据用人单位申报的材料,结合日常巡查、举报投诉、专项检查以及其他相关工作,认真组织开展对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行综合评价,分别按A、B、C三个等级进行分类评定并向社会公布。

三、年审效果明显,有效规范了企业的用工行为

2019年劳动保障年审工作,通过大队工作人员和广大用人单位的共同努力,我区共在线审查用人单位757户,涉及劳动者31604人。参审单位中,签订劳动合同29643人,保险参保27868人,被评为劳动年审A级的单位110家,B级的单位634家,C级的单位13家。

四、认真总结分析,梳理存在的问题和不足

总体来看,今年的年审工作在各方努力下,取得了较好的效果,但同时也还存在一些问题和不足:

一是部分用人单位对依法开展劳动年审工作认识不够,积极性不高,甚至刻意规避审查。

二是劳动保障年审网上系统操作流程相对比较复杂,操作过程缺乏人性化,个别功能模块存在不完善、不稳定的问题,一定程度上影响了用人单位网上申报的积极性。

三是部分经开区企业年审提交仍然习惯提交到经开区,由于经开区年审事务由区统一办理,提交到原经开区企业区系统无法审核到,导致部分企业无法及时进行年审,需要经开区操作系统流转到区,希望后续系统在提交所属监察机构这一操作上能将区和经开区进行整合。

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