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新时代施工企业职工思想政治建设措施

 论文栏目:政治建设论文     更新时间:2019/11/12 10:12:19   

在社会发展新时代的背景下,企业职工思想价值观念开始发生深刻变化。而施工企业职工所处工作环境相对艰苦,同时人员流动性较大,与家人朋友相聚机会少,使得职工承担了较大思想压力,容易出现不良心态。为保证施工企业的稳定发展,还要加强施工企业职工思想政治建设研究,以便完成与企业发展相适应的职工队伍建设。

1新时代施工企业职工思想政治建设难题

1.1职工思想多元化

新时代伴随着社会经济的快速发展,职工思想价值观念也日渐多元化。多年受外来思想冲击,使得部分职工过分注重自我需求,缺乏集体意识和团队精神,难以承受项目施工带来的巨大压力。一些“90后”职工拜金主义、享乐主义思想严重,在工作中“一切向钱看”,缺乏吃苦耐劳能力,在企业生产活动中主人翁意识缺失[1]。在衣、食、住、行等方面追求上档次、有格调,对工作、学习缺乏追求,未能实现学习、生活和工作之间辩证关系的正确处理。面对这些问题,施工企业采用粗放的管理模式,一味强调职工克服艰苦的生活、工作环境,将精力放在推动企业发展上,无法使职工产生对企业的认同感和归属感,造成企业内部思想氛围不佳,职工思想飘摇不定,遇到困难和挫折容易退缩。

1.2思想教育表面化

从新时代职工思想特点上来看,普遍看中个人在工作中的感受,希望得到企业的重视和他人尊重。而施工企业将过多精力放在业务创新和转型升级上,对职工关注不够,开展的思想教育工作则流于表面化,呈现出“说重要、做次要”的问题,造成职工无法感受到企业对自身思想的重视程度。施工企业开展的工程项目具有面广且分散的特点,分配给每个职工身上的思想政治教育时间有限。在实践工作中,施工企业主要通过开会、发放宣传单等方式开展思想政治教育工作,并开设了一些强硬灌输思想政治理念的课程,造成职工接受思想政治教育的积极性遭到了削弱,无法充分发挥教育工作作用[2]。对于职工来讲,也难以将企业思想政治建设与自身联系在一起,导致职工对教育工作重视程度不足,继而给工作落实带来了困难。

1.3政治建设单一化

在互联网、智能手机等信息技术得到普及应用背景下,新时代职工的信息接收习惯已经发生改变。然而施工企业在思想政治建设上依然延续过去的方式手段,通过面对面说教、广播宣扬党的方针、政策等途径开展思想政治工作,导致企业组织建设工作缺乏先进性,无法满足时代的发展要求。与此同时,施工企业部分基层党群工作人员需要兼职其他工作,采取个别谈话、集体座谈等方式开展工作,不仅难以被职工所接受,同时也将造成思想政治建设效率较低。在信息快速传播的今天,采取单一化的手段进行党政思想传播,将造成职工与思想政治工作本身存在隔阂,继而导致职工面对政治工作态度日渐消极,最终使得企业在新常态下的思想政治工作无法达到预期目标。

2新时代加强施工企业职工思想政治建设的措施

2.1推进企业内部文化认同

面对职工多元化思想,施工企业还应加快推进企业内部文化认同,以便使职工的凝聚力得到增强,为企业培养政治强、业务精的队伍奠定基础。想要达成这一目标,企业需要加强文化建设,运用文化对思想政治工作内涵进行丰富,使职工在潜移默化中受到影响,最终将核心价值观内化于心、外化于行。在实践生产中,企业需要加强制度文化建设,组织职工学习工程施工的相关法律法规,明确自身权利和义务,督促职工加强言行举止自我约束,积极参与企业日常管理,严格遵守企业各项制度。通过宣扬职业道德精神,树立职业平等等理念,培养职工爱岗敬业意识,能够使职工在面对恶劣基层环境时保持工在积极性和创造性。肯定职工对企业的价值,促使职工自觉为企业改革发展服务,树立与企业同命运共发展的理念,可以调动职工思想政治学习的积极性。运用习近平新时代中国特色社会主义思想推动企业文化建设,促使企业文化与思想政治建设工作有机结合,可以通过发挥文化引导、约束和激励作用,使职工在精神层面上产生获得感,树立正确的思想价值观念,从企业发展角度明确改革活动带来的效益,勇于承担改革创新工作压力。

2.2思想教育融合职工需求

作为现代企业,想要切实有效落实职工思想政治教育工作,还应坚持以人为本的思想,使思想政治建设工作融合职工需求,加强职工生活、工作、学习与思想政治建设的联系,继而使相关工作得以顺利开展。为此,思想政治教育人员需要了解职工思想动态,通过在一线走访掌握职工生活需求和心理状况,尽可能为职工创造一个和谐生活和工作环境,以便使职工物质需求得到尽可能的满足。考虑到职工身心健康发展需求,还应完成专门宣泄渠道的建立,鼓励职工投诉和提出工作建议,帮助职工树立主人翁意识,促使思想政治工作的开展能够体现人文关怀,起到帮助人、引导人的作用,使职工得到充分尊重。结合职工发展需求,施工企业需要建立完善激励机制,从职业规划、荣誉颁发、内部晋升等多方面实现激励机制的创新,使职工能够与企业保持一致的发展步调,与企业共同进步。在工作中对职工利益关系进行平衡,同时注重体现工作的公平性,保证职工取得的工作成绩能够得到认可,并能够为其带来福利。在职工合理诉求得到满足的情况下,职工才能将自身发展与企业发展紧密结合在一起,促使施工团队凝聚力得到提高,在工作中充分展现协作精神,促使施工一线的标准化建设、文明施工、绿色施工等工作能够得到有效开展。

2.3创新政治建设手段载体

在信息时代开展思想政治建设工作,施工企业需要实现手段载体创新,以便使职工参与思想政治工作的热情得到激发。运用科技手段,施工企业可以完成思想政治工作信息平台的建设,如微信公众号、QQ群、手机网页等,确保职工能够随时随地通过移动设备进行思想政治信息接收,如图1所示。通过网络,企业可以对思想政治教育内容进行丰富,使职工受教育成效得到提升。在信息平台上,企业还能完成学习型团队的组建,突破以往思想政治工作模式,使职工在平台上加强党政思想、专业知识、先进技术的学习,使职工能够取得发展与进步,满足新时代企业转型升级对职工综合素质水平的提高要求[3]。此外,还应加强思想政治教育活动组织,通过定期举办辩论赛、演讲比赛、知识竞赛等活动,使职工以活动为载体加强业务知识学习,广泛参与到企业生产实践创新过程中,成为企业“独当一面”的精兵。积极组织各类社会公德活动,也能使职工在实践中得到社会公德意识与责任感的培养,联合开展“文明职工评选”等活动发挥典型模范作用,继而使企业职工社会公德素质得到有效提升。

3结论

综上所述,在企业转型升级阶段,施工企业需要加强职工思想政治建设,促使职工对企业文化产生认同,以便挖掘企业人才价值,提高企业核心竞争力。在实际开展思想教育工作时,需要结合职工需求切实落实相关工作,同时创新思想政治建设手段和载体,确保工作得以高效开展,继而为企业的发展奠定扎实的基础。

参考文献

[1]马晓青.试分析公路施工企业如何有效开展职工思想政治工作[J].现代经济信息,2019(17):424.

[2]张景春.施工如何有效开展职工思想政治工作[J].国际公关,2019(3):144+146.

[3]赵蓉.探究建筑企业青年职工思想政治教育工作面临的现实问题及应对策略[J].现代经济信息,2018(24):111.

作者:董欣晨 单位:十一冶建设集团有限责任公司

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